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Interkulturelles Management

Häufig blockieren sich Organisationen durch eingefahrene Praktiken, unsinnige Regeln oder verselbständigte Strukturen selbst. Mitarbeiter und Führungskräfte unterschiedlicher Abteilungen behindern sich oftmals gegenseitig.

Das führt oft zu „innerer Kündigung“ bei Mitarbeitern und Frust bei Führungskräften. Der Output der Organisation sinkt stetig.

Ich unterstützte Sie darin, diese negativen Trends umzukehren.

Mein Angebot für Ihr Interkulturelles Management

Wirksamkeit erhöhen | Kultur stärken

Wirksamkeit erhöhen und Leistungsfähigkeit steigern

Kultureller Wandel bedeutet, die Leistungsfähigkeit und Begeisterung Ihrer Organisation wiederzuentdecken. Diese „Organisationskultur“ wird gewöhnlich durch diverse Faktoren definiert, beispielsweise durch

- Kommunikations- und Informationsverhalten
- Führungsverhalten und -verständnis
- Verantwortungsstrukturen
- Entscheidungsmechanismen
- Konfliktkultur
- Regelungsdichte
- Individuelle Mitwirkungsmöglichkeiten
- Meetingkultur

Ich unterstütze Sie darin, Ihre Begeisterung wiederzuentdecken.

Kulturelle Entwicklung stärken

In der Stärkung Ihrer kulturellen Organisationsentwicklung überprüfen wir obige Bereiche auf Ihre Nützlichkeit und Sinnhaftigkeit. Falls notwendig, etablieren wir neue, bessere Formate und Regeln.

Dabei kommt der obersten Führungsebene eine Schlüsselrolle zu. Dort wird die Organisationsstruktur geprägt. Auch hat diese Gruppe hohe Vorbildwirkung und die Macht, Strukturen gegebenenfalls zu ersetzen.

Der Prozess der kulturellen Veränderung beginnt wie bei allen Organisations- und Veränderungsprozessen „von oben“.

Dem Vorbild der Führungsebene folgend, beziehen wir die gesamte Organisation mit ein und identifizieren Hemmschwellen. Davon ausgehend entwerfen wir ein inspirierendes Zukunftsbild unserer künftigen, angestrebten Kultur.

Sobald dieses Bild ausgereift ist, formulieren wir neue Prinzipien, definieren Regeln und passen das Führungsverständnis sowie relevante Organisationsstrukturen an. Wir erproben unsere angestrebten Veränderungen im Alltagsgeschäft, reflektieren regelmäßig und passen diese iterativ immer wieder an.

Ich unterstütze Sie im Rahmen Ihres Change Projektes auch hinsichtlich

- Beratung und Coaching des Top-Managements
- Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Leadership-Coaching